Avrupa’da çalışma ve şirket kurma planı kurduğunuz anda, mevzuat, terminler ve belge yükü birbirine karışır. Vize türleri, kota olup olmadığı, pazar testleri ve dil bariyerleri süreci yavaşlatır. Şirket kuruluşunda ise banka uyumluluğu, vergi kaydı ve işe alım yetkisi gibi adımlar doğru sırayı ister.
Advist bu zorlukların içinde net bir rota sunar. Hırvatistan’da Çalışma İzni Başvurusu odağında, Avrupa genelinde startup vizesi, şirket kuruluşu ve göçmenlik çözümleri ile tutarlı bir yol haritası kurarız. Aşağıda, Hırvatistan özelinde adım adım süreç, örnekler ve pratik kontrol listeleri bulacaksınız.
1) Hırvatistan’da Çalışma İzni Türleri: Kime, Hangi Durumda?
Hırvatistan, Schengen ve avro bölgesine dahil bir pazar. İş gücü açığı olan sektörlerde işe alım kolaylaşır. Ana izin türleri aşağıda yer alır:
- Birleşik Oturum ve Çalışma İzni: En yaygın izindir. MUP (İçişleri Bakanlığı) değerlendirir.
- EU Mavi Kart: Yüksek nitelikli ve yüksek ücret eşiğini karşılayan profesyoneller içindir.
- Şirket İçi Geçici Görevlendirme (ICT): Grup şirketleri arasında yöneticiler, uzmanlar ve stajyerler için uygulanır.
- Mevsimlik Çalışma: Turizm, tarım, inşaat gibi alanlarda belirli sürelerle geçerlidir.
- Girişimci/Yönetici Rotası: Şirket kurucusu veya yönetim kurulu üyesi olarak çalışma iznine bağlanabilen oturum seçenekleri mevcuttur.
Hırvatistan dijital göçebe oturumu sunar, ancak bu izin Hırvatistan’da bir işverene bağlı çalışma yetkisi vermez. Uzaktan çalışmak isteyenler için uygundur, çalışan istihdamı için değil.
Birçok meslekte, işe alım öncesi yerel iş gücü piyasası değerlendirmesi (HZZ üzerinden pazar testi) gerekebilir. Bazı istisna mesleklerde bu test hızlanır ya da gerekmez. Rolünüzü doğru sınıflandırmak süreyi kısaltır.
- Yazılım geliştirme, siber güvenlik, veri bilimi gibi alanlarda talep yüksektir.
- Turizm ve konaklama sezonluk alımlarda esneklik sağlar.
- İnşaat ve üretimde pratik beceriler öne çıkar.
2) Başvuru Süreci: Belgeler, Zamanlama ve Kilit Adımlar
Başvuruyu Hırvatistan içindeki ilgili polis biriminde (MUP) veya yurt dışındaki Hırvat temsilciliklerinde yürütürsünüz. Süreç net adımlara ayrılır:
- Rol ve izin türünü seçin: İş tanımını ve izin kanalını netleştirin.
- İş sözleşmesini hazırlayın: Ücret, pozisyon, görevler ve süre açık dursun.
- Pazar testi gerekliliğini kontrol edin: Gerekirse HZZ sürecini başlatın.
- Belgeleri toplayın: Pasaport, fotoğraf, diploma/denklik, sabıka kaydı (apostil), konaklama kanıtı, sağlık sigortası, ücret/gelir kanıtı.
- Başvuruyu yapın: MUP’ta biyometri verin, harçları ödeyin.
- Onay sonrası kartınızı alın: Oturum ve çalışma kartı teslimiyle işbaşı yapın.
Tipik süre 4–8 hafta aralığında seyreder. EU Mavi Kart dosyalarında süre daha uzun olabilir. Mevsimlik alımlarda dönemsel yoğunluk yaşanır.
Geliş sonrası tamamlamanız gerekenler:
- Adres bildirimi ve oturum kartı teslimi
- OIB (vergi numarası) tescili
- HZZO kapsamında sağlık sigortası kaydı
- Banka hesabı ve bordro kurulumu
Vaka örneği: Bir SaaS ölçeklenmesi, Zagreb’de bir veri analisti işe alır. İş tanımı ve maaş eşiği netleşir. HZZ pazar testine paralel, aday sabıka kaydını apostilli ve yeminli tercüme ile hazırlar. MUP randevusu sonrası kart 6 hafta içinde çıkar ve ekip büyüme sprintine zamanında girer.
3) Şirket Kuruluşu ve Sponsorluk: d.o.o. ile Yetkiyi Doğru Kurun
Hırvatistan’da şirket kurup kendi personelinizi sponsorlukla getirmek mümkündür. En yaygın yapı d.o.o. (limited şirket) modelidir. Operasyonunuzu kademeli kurun:
- Hukuki form ve faaliyet kodu (NKD) seçimi
- Sözleşme ve ana sözleşme hazırlığı, noter onayı
- Mahkeme siciline kayıt ve OIB alınması
- Banka hesabı açılışı ve sermaye yatırımı
- Vergi, bordro ve muhasebe kurulumu
d.o.o. modeli ölçeklenmeye uygun bir omurga sunar. Basitleştirilmiş kuruluş seçenekleri mevcuttur. Sermaye, kurumsal yönetim ve pay yapısını iş planınıza göre tasarlayın.
Kurucular için oturum ve çalışma izni rotası, şirket içindeki görev ve sorumlulukla bağlantı kurar. Yönetici olarak sözleşme net olmalı. Gelir ve sürdürülebilirlik planını ortaya koyan bir iş planı süreci hızlandırır.
Vaka örneği: Türkiye’den bir fintech kurucusu, Split’te d.o.o. kurar. Banka uyumluluğu için KYC dosyasını önden sunar. Muhasebe ekibiyle bordroyu açar, ilk geliştiricisini birleştirilmiş izinle getirir. Üç ayda operasyon canlıya çıkar.
- Hızlı kuruluş için belge akışını sadeleştirin.
- İşe alım yetkisini ve sponsor rolünü açık tanımlayın.
- Banka gerekliliklerini erken doğrulayın.
4) Sık Hatalar, Kontroller ve Maliyetleri Yönetme
İzin başvurularında küçük bir eksik tüm takvimi sarkıtabilir. Aşağıdaki denetim noktalarını sürecin başında kapatın:
- Sabıka kaydı ve apostil: Belgeyi ülkenizde apostilli alın, yeminli tercüme yaptırın.
- Konaklama kanıtı: Kira sözleşmesi veya davet mektubu net olmalı.
- Diploma ve denklik: Gerekli mesleklerde doğrulama adımını planlayın.
- Ücret eşiği: EU Mavi Kart gibi kanallarda eşik ücreti karşılayın.
- Sigorta: HZZO’ya geçişte kesinti yaşamamak için özel poliçe ile köprü kurun.
- Bordro ve vergi: İşe giriş bildirimi ve sosyal güvenlik adımlarını geciktirmeyin.
Maliyet kalemlerini şeffaf yönetin:
- Devlet harçları ve kart ücretleri
- Yeminli tercüme ve apostil
- Noter ve sicil masrafları
- Muhasebe, bordro ve banka ücretleri
Vaka örneği: Konaklama belgesi sunmayan bir aday, MUP randevusunda dosyasını tamamlayamaz. Kira sözleşmesi ve kayıt belgesi ile dosya güncellenince süreç kaldığı yerden devam eder. Takvim yönetimi, taşınma tarihine göre belgeleri sıraya koymakla hızlanır.
Aile birleşimi planı olanlar süreyi ona göre kurmalı. Eş ve çocuklar için gelir, konaklama ve sağlık sigortası şartlarını önceden karşılayın.
5) Advist ile Yol Haritası: Uygunluk, Kuruluş, İzin, Ölçek
Advist, Avrupa genelinde startup vizesi, şirket kuruluşu ve göçmenlik süreçlerini tek çatı altında koordine eder. Hırvatistan için ise hız ve uyumluluk odaklı bir akış uygularız.
- Uygunluk analizi: Rol, maaş, izin türü ve pazar testi gerekliliği
- Belge yönetimi: Apostil, tercüme, zamanlama ve randevu
- Şirket kuruluşu: d.o.o. kurulumu, banka, OIB, bordro
- İşe alım ve sponsorluk: Sözleşme taslakları ve iç politika
- Varış sonrası: Adres kaydı, sağlık sigortası, kart teslimi
- Ölçekleme: Çoklu ülke işe alım ve uyumluluk takvimi
Pratik kazanımlarınız net olur:
- Takvim kontrolü ve gecikme risklerinin düşmesi
- Belge trafiğinde açıklık ve tekrarın önlenmesi
- İşe başlatma ve bordro hazırlığında hız
- Kurucu ve ekip üyeleri için doğru izin eşleşmesi
Vaka örneği: Bir oyun stüdyosu, yaz sezonu için 8 kişilik 2D sanatçı ve teknik sanatçı ekibi getirir. Advist, mevsimlik izinleri rol bazında ayırır, konaklama kanıtlarını toplar, bordroyu kademeli açar. Ekip, lansman öncesi sprint’e zamanında girer.
Hırvatistan’da Çalışma İzni Başvurusu ile şirket kuruluşunu tek plan içinde yürüttüğünüzde, iş gücü erişimi ve pazar girişi aynı çizgide ilerler. Ekran, randevu ve banka adımları birbirini beklemez. Süreç daha okunaklı hale gelir.
Uygulama Kontrol Listesi: Hemen Başla
- Pozisyon ve izin türünü seç
- Maaş eşiği ve pazar testi gerekliliğini kontrol et
- Sabıka kaydı ve apostili başlat
- Diploma ve tercümeleri hazırla
- Konaklama kanıtını edin
- Randevu ve başvuru takvimini kilitle
- Şirket kuruluşu gerekiyorsa d.o.o. kurulumunu başlat
- OIB, banka ve bordroyu paralel aç
Bu adımları eşleştirerek hareket ettiğinizde, bekleme süresini üretken bir hazırlığa çevirirsiniz. İşe giriş ve oturum kartı teslimi arasında kopukluk yaşamazsınız.
Hırvatistan veya başka bir AB ülkesinde izin ve kuruluş planlıyorsanız, dosyanızı birlikte hazırlayalım. Uygunluk analizi ve yol haritası için bize ulaşın.
Not: Kurallar, ücretler ve eşik değerler dönemsel olarak değişir. Güncel mevzuatı başvuru öncesi kontrol ederiz ve dosyanızı en güncel şartlara göre kurgularız.
Sonuç olarak, Hırvatistan’da Çalışma İzni Başvurusu ve d.o.o. kuruluşunu tek çatı altında planladığınızda, işe alım gücü kazanır ve operasyonu Avrupa ölçeğine hazır hale getirirsiniz. Advist, çok ülkeyi kapsayan büyüme stratejinize uyumlu bir izin ve şirketleşme mimarisi tasarlar.
Araştırma çıktısı: -1757748646
